|
“Hvis du skal søge et nyt job - eller avancere i din
virksomhed - har du brug for at opdatere dit
curriculum vitae eller CV, dit "livsforløb". Husk at
gøre det rigtigt. Det er af afgørende betydning, når
du måske er i et felt af op mod flere hundrede
ansøgere til et job.”
Det skriver Peter Horn på sin blog om personlig
branding på Avisen.dk.
“Trods mange gode forudsætninger kommer de fleste
forkert fra start: de starter ved begyndelsen i
CV'et - og nogle starter alt for tidligt. Hvis du
har været bagerjomfru eller flaskedreng i
supermarkedet, har det sjældent relevans 10 eller 20
år senere. Det kan derimod have betydning, hvis du
en periode har været sports- eller spejderleder,
fordi det kan afspejle et engagement.
Dit nuværende job er mere interessant end dit
forrige. Altså skal dit nuværende job stå først.
Ellers siger de af mine venner eller
forretningsforbindelser, der arbejder med HR og
rekruttering, at det vigtigste i et CV - intet over
intet under - er resultaterne.
• Hvilke resultater har du præsteret i dit nuværende job?
• Hvorfor tror du, at du kan gøre det endnu bedre i et nyt job eller i en
anden position?
• Hvilke resultater har du præsteret i dine tidligere jobs?
• Hvordan har du udviklet din professionelle personlighed?
• Hvad gør din baggrund, herunder din uddannelse og erfaring, at du er
det bedste valg til det søgte job?
Plads til udvikling
Når headhuntere eller rekrutteringsfirmaer
søger kandidater til krævende jobs, går de sjældent
efter dem, der kan det hele i forvejen. De vil helst
have, at der er plads til udvikling, så den, der får
stillingen "kan vokse med opgaven" og derfor ikke
keder sig.
Mennesker er forskellige. Etnologen Karen Schousboe
har opdelt mennesker i fire grupper:
Hverdagsmenneskenes største håb er, at dagen i
morgen ligner dagen i går.
De ængstelige har et forbehold: tør man håbe på, at
dagen i morgen ligner dagen i går?
Panikerne er fokuserede på katastrofer og ulykker:
"Hvad sagde jeg!"
De foretagsomme tror på dagen i morgen. De ser
muligheder snarere end trusler.
Det kommer næppe bag på nogen, at der er flest af
hverdagsmenneskene. De er vigtige, for selv om de
måske ikke er foretagsomme, holder de samfundet og
virksomheden i gang.
Sig det med billeder
Et CV består ofte af mange ord. Hvis det er de
rigtige ord, fungerer det. Ellers kan man overveje
at henvende sig med andet end ord. Jeg fik således
for nylig en uopfordret ansøgning fra en kompetent
og kreativ kvinde, der havde lavet sin ansøgning som
et power point diasshow: hvad hun ville, hvad hun
kunne, hendes resultater, geografiske placeringer og
sprog, uddannelse og fritidsinteresser. Den
ansøgning blev læst. Hun skilte sig ud fra mængden.
Søg uopfordret
Hvis man har et jobønske, man brænder for, er der
ingen grund til at lade det være uforsøgt. En
strategisk HR-chef i en stor virksomhed fortalte mig
engang, at det var fint at søge det samme job op til
tre gange: Første gang blev ens interesse
registreret og man fik at vide, hvad man manglede
for at få jobbet. Dernæst kunne man arbejde sig
henimod jobbet og tilføre de resultater og
egenskaber, der skulle til for at komme i
betragtning. Den tredje gang havde man markeret sig
så stærkt, at man fik stillingen.
Det handler om at bruge sit personlige brand: hold
det ved lige og gør det så stærkt, at man får
jobbet, forfremmelsen - eller når sit mål.
---
Læs mere:
www.avisen.dk
|
