Læs om bogen "Intelligente
barrierer
- om at udfordre
og motivere sig
selv"
her
”Intelligente
barrierer"
handler om
relationen
mellem den
enkelte og
organisationen
med henblik på
at skabe de
organisatoriske
rammer , der gør
det muligt for
medarbejderne at
udfordre og
motivere sig
selv.
De barrierer,
der kan udfordre
og til andre
tider beskytte
os, er
intelligente
barrierer.
Definitionen er:
“Intelligente
barrierer leder
dig eller gruppen frem til den
mest
hensigtsmæssige
adfærd på
baggrund af dine
eller jeres valg og
beslutninger.”
En barriere er
”en psykisk
hindring for en
handling”. En
manglende
barriere er det
modsatte. Vi har
alle i større
eller mindre
omfang
barrierer. Den
psykiske
mekanisme
”barriere” er
ikke kun til for
at hindre os i
at udføre en
handling; den
opstår også for
at beskytte os
eller andre.
Med intelligente
barrierer øges
individets og
organisationens
"mentale
immunforsvar".
Fra barriere til
karriere
Halvdelen af alle på jobmarkedet – der er i alt
2,8 mio. –
mener, at de
ikke bliver
udfordret nok på
jobbet og får de
udfordringer, de
fortjener.
Lige så mange kæmper med for få eller for mange indre barrierer. De har svært ved at håndtere
forløbet fra
barriere til
karriere ved at udvikle intelligente barrierer. Det koster erhvervslivet
milliardbeløb i mistede muligheder.
Se
interviewet på
TV Lorry Lounge
fra fredag 10.
januar 2014:
www.lorry.dk
|
