40 procent af de danske lønmodtagere har en kvinde som deres nærmeste overordnede, mens 60 procent har en mand. Det fremgår af en ny undersøgelse fra det internationale vikar- og rekrutteringsbureau Randstad. Virksomheden har interviewet lønmodtagere i 29 lande i samarbejde med Blauw Research og Survey Sampling International (SSI).

Den store andel af kvindelige chefer placerer Danmark på en tredjeplads blandt de 29 lande – efter Sverige og New Zealand.

“At 40 procent af danskerne har en kvindelig chef, er også et klart tegn på, at danske arbejdsgivere er mere fokuserede på kvalifikationer end køn,« siger HR-manager Tine Ryg Cebrian fra Randstad. Det fremgår dog af andre undersøgelser, at kønsligheden er langt mindre, når der er tale om topledelse og bestyrelsesarbejde: her er under 20 procent kvinder, mens 80 procent mænd. Tallæene understreger imidlertid, at fundamentet for at præstere større kønslighed og diversitet i danske virksomheder på alle niveuer er stærkere end tidligere. Skal der skabes større kønslighed i topledelse og efterfølgende bestyrelser, skal der etableres flere karrierepositioner for kvinder i øvrre ledelse. Iagttagere mener, at det netop kan ske ved at løfte kvinder fra nederste og mellemste ledelsesniveau ved at give dem større udfordringer. Argumentet om, at kvinderne generelt er bedre uddannede end mændene et ikke holdbart, fordi forholdsvis mange kvinder ikke tager længere videregående uddannelser med et specifikt erhvervsrettet sigte.

New Zealand i toppen
45 procent af newzealænderne har en kvindelig chef. Det placerer New Zealand øverst på listen. Sverige er nummer to. Sidst er Japan med 17 procent kvindelige chefer og 83 procent mandlige chefer.

Randstad har i samarbejde med Blauw Research og Survey Sampling International (SSI) interviewet minimum 400 lønmodtagere mellem 18 og 65 år i hver af de 29 lande over hele verden.

---
www.randstad.dk